就业难的含义
就业难，这一现象反映了当代大学生在求职经过中所遭遇的诸多难题和挑战，具体而言，就业难主要体现在下面内容多少方面：专业人才的培养与社会需求之间存在着不匹配，随着高校学科门类的综合化，专业设置趋同化现象日益严重，导致特色学院减少，热门就业专业变得稀缺，在求职经过中,毕业生往往难以找到与自身教育背景和技能相匹配的理想职位。
就业困难的内涵
所谓就业困难，是指那些在法定劳动年龄内，具备劳动能力和就业梦想，但因身体状况、技能水平、家庭影响等缘故，难以实现就业，或连续失业一定时刻仍未能就业的人员，这一现象的成因包括个体和环境两个层面，就业困难人员的认定,旨在帮助这些群体获得相应的援助和帮扶。
就业困难人员的认定申请，是 为特定就业困难群体提供就业援助和优先扶持的程序，认定标准由各省级 根据实际情况动态调整，具体对象主要包括具有劳动能力、有就业梦想的城镇登记失业人员，如“4050”人员等。
医学生就业困境解析
“学医生难就业”这一现象，揭示了医学生在毕业后求职经过中所面临的种种困境，这一现象主要受供需失衡、教育与操作脱节、考试壁垒、社会偏见等影响影响，具体表现为：医学专业就业市场供需严重失衡，医学本科毕业生直接对口就业率不到30%。
医学专业一个需要长时刻投入和高难度进修的领域，它强调操作和服务，专业性极强，在激烈的市场竞争中，医学毕业生往往难以找到理想的职业,下面内容是一些导致医学生就业困境的缘故：
- 社会缘故：医学毕业生人数逐年增加，而吸纳医学毕业生的主体需求相对稳定，造成就业竞争激烈，各大医疗单位人事趋于饱和,难以大规模吸纳应届毕业生。
- 教育与操作脱节：医学教育往往注重学说聪明，而忽视了操作能力的培养,导致毕业生在实际职业中难以胜任。
- 考试壁垒：医学专业考试难度大，竞争激烈，导致部分毕业生难以通过考试,从而影响就业。
- 社会偏见：社会对医学专业的认知存在一定偏见,导致部分毕业生在求职经过中受到歧视。
