县年度节能技改职业规划范文
年度节能技改职业规划 第一篇
strong>一、继续开展会计规范化管理职业，防范和化解操作风险。
strong>二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，进步拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社XX年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的`管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：
是财务开支操作：
营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支制度，将费用控制在核定比例之内。
是比例操作：即在费用开支方面针对民族有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。
是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
strong>三、继续做好信用社重要空白凭证管理职业，确保安全无事故。
年度节能技改职业规划 第二篇
、指导想法
能降耗是落实科学进步观的重要举措，是民族经济建设，保护资源的需要，积极开展节能减排活动，通过宣传教育、强化管理、合理使用、创新机制，扎扎实实推进我校节能减排职业，做深、做细。
、规划目标
过开展节能减排活动，使全体教职工牢固树立资源觉悟和节约觉悟，养成勤俭节约的好习性。从自己做起，从小事做起，从一点一滴做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱，形成“人人节约、事事节约、处处节约、环环节约”的良好风尚，将我校建设成为节约型先进单位。
、节能减排的具体措施
一)充分进步全体师生的节约觉悟，从自我做起。
校要利用校会、全体教职工会议等，经常性、长期性的进行节约的讲座和教育，切实增强全体师生的资源的忧患觉悟及进步循环经济的紧迫感、责任感;强化全体师生的节约觉悟，尤其是节水节电、节约粮食和节约教学资源的觉悟。我校要利用宣传栏、橱窗进行有关节约能源的教育和宣传，努力做好具体安排，周密部署，认真组织，力求实效，同心协力，人人都是节能减排的宣传员、落实者，精心打造节约型的学校。
二)细化节能减排措施，努力降低能耗和费用。
电措施：
一)尽可能少开空调，确需开启空调时，办公区域的空调温度夏季不低于二六摄氏度、冬季不高于二零摄氏度。
二)白天充分利用天然光照，尽量减少照明设备使用时刻;离开办公室做到随手关灯。
三)尽量减少待机能耗，打印机等用电设备长时刻不用应及时关闭。
四)下班时要关闭所有设备电源。
水措施：
一)洗手后要及时关闭水龙头。
二)杜绝“跑冒滴漏”现象。
公用品节约措施：
一)提倡双面用纸，修改文稿尽量在电脑上进行，减少纸张消耗。
年度节能技改职业规划 第三篇
、我们建议做到：在生产上，狠抓生产，强化矿井的规划管 理，不断进步生产效率，力争进步产量，以保证安全生产稳步进行;建立健全完整的规划管理体系，树立规划的权威性，规划一旦确定，各部门要不折不扣的坚定执行; 二、我们需要做到：在管理方面，加强“六S”管理，突破管理者的思索定式，改变员工“不规范行为”。生产现场、设施的定置化和规范化管理，生产工人按标准化、精细化要求，精心施工。
、全面强化实施目标成本管理，将目标成本的各项指标层层分解、落实到各部门和生产单位并与经济责任和奖惩结合起来，做好检查、考核、分析、拓展资料、反馈职业; 二、进一步理顺产品成本核算管理，规范成本核算办法，合理的分摊和计算产品成本，防止漏算、重复计算现象的产生; 三、完善产品定额、工时定额管理，配齐配全定额业务管理人员，严肃定额纪律，任何单位或个人不得擅自修改; 四、加强仓库管理，每月应自行盘点，做到账物相符、帐帐相符，
握库存状况，为物资采购提供订货依据，努力降低储备资金，使库存最小化、最优化，避免闲而不用。
、我们必须做到：
、提倡无纸化办公、节约办公用纸(尽量采用电子文档保存和传阅方式、打印文件用纸均用两面打印，减少印错、印坏甚至印多 的浪费现象出现。需要打印的时候，请先查看文件是否是正式文件，如果没有严格的格式要求，同时，通过下面内容几许小动作来减少纸张 的数量：(一)排版减少页码数量，如缩小页边距和行间距、缩小字号：(二)尽可能正、反两面使用(三)废纸回收 。
、节约压缩电话费使用。可打可不打的电话不打，可打内线可打外线的电话打内线，可打可短的电话尽量缩短通话时刻，禁止利用公话拨打私人电话。
、节约压缩水电费、纯净水使用。空调、电灯可开可不开尽量不开，离开办公室要随手关灯，关掉空调、电脑等电器的电源，关紧水龙头，遇有损坏及时报;纯净水做到节约不浪费。
、节约压缩车辆费用。可用车可不用车的不用车，可合并用车的不单独用车，可上高速可不上高速的不上高速。
、节约压缩办公用品使用。建立完善的办公用品采购规划，实行办公用品领用登记制度 。
、节约压缩业务招待费及烟酒的使用。可招待可不招待的不招待，根据使用情况做好采购规划，实行烟酒领用登记制度。
到底，降低产品成本一个永恒的主题，它涉及企业管理的全
位，一个复杂的体系工程，它关系到企业的兴衰、员工的命运，降低产品成本是有限的，而增加产品成本则是无限的，加强管理是 降低产品成本的唯一途径，我们要通过努力，从细微入手，科学节 约，全员参与，将产品成本降低到最低程度。
年度节能技改职业规划 第四篇
零二x年，县发改局将在县委、县政府的领导下，在省、市发改委的指导下，立足部门职能，突出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大进步理念，重举措、抓执行、强推进，将着重从下面内容几许方面发力，确保圆满完成既定目标，促进我县经济和社会事业全面进步。
一)加强谋划研判，在参谋助手影响上创新新成绩。
新形式，深入基层，强化调查研究，及时发现国民经济运行中存在的具体难题和突出矛盾，提出切实可行的对策和措施，为县委、县政府当好参谋。为决策提供经济运行依据，针对我县经济运行中存在的困难提出合理化建议。特别是及时有效向省政府、省发改委汇报和对接好相关处室，按照县委政府提出的 “融长对接”思路，全面做好我县纳入湘江新区拓展区和与望城协同进步的“融长进步”职业。
二)夯实项目管理，在扩大有效投资上取得新成效。
真研究民族的产业政策和资金投量投向，结合我县实际，及时编制上报项目资料，经常性向上级业务部门衔接和汇报，加大跑省力度，力争我县磁悬浮快线、-庙深水码头、–二桥、-湖(-风光带)公路建设等更多重点项目列入民族、省或市规划，使向上争取项目及资金等方面取得突破性进展。做好项目储备职业，在已建立的项目储备库的基础上，重点做好项目的筛选和储备职业。同时指导项目业主积极开展项目前期职业，使所提供的储备项目必须能达到民族支持深度。进一步加大项目建设监管力度和项目推进力度,完善重点项目进度台账，及时掌握重点项目建设进度，对已开工项目进行跟踪督查，促使加快建设，增强进步后劲。
三)优化行政审批，在进步行政效能上取得新成果。
合审批制度改革，认真执行项目立项公开制度，对申请条件、审批程序、批准权限、审批时限、审批结局、人员责任、职业纪律等内容公开。只要符合民族产业政策，项目材料齐全的，需发改局审批、核准或备案的，一个职业日内办结批准文件;需报请上级发改委审批的，两个职业日内办结上报手续;对不符合批准条件的投资项目，当场告知，提出解决方案，努力进步行政效能。建立健全项目审批联动机制和信息共享机制，防止未批先建、只批不建等事件发生，加强对审批项目的现场督查。
四)强化服务提质，在保障社会民生上造就新作为。
实做好价费服务、认证服务、窗口服务和民生实事的项目服务等职业;扎实推进易地扶贫搬迁、精准扶贫和-湖综合治理五大专项行动职业;扎实推进新一轮积极就业政策，全面实施创业带动就业促进规划，培育壮大各类创业主体;大力推进节能减排职业，深入实施万家企业节能低碳行动，引导企业开展能源管理体系建设;进一步抓好招投标的指导协调和执法监督职业，进一步明确进步改革部门的主体执法地位，加强项目招标事前、事中、事后服务，加强查处招投标经过中的违法违纪行为，严格依法办事。同时，加强对经营者价格行为的监管，从严查处价格违法行为，规范市场价格秩序，维护群众正当权益。
五)注重均衡推进，在中心职业任务上获得新好评。
照改革职业要点要求，推动各项改革步伐，加快转变政府职能;继续做好党建、廉政、政法、宣传、信访、规划生育、安全生产等其他各项职业，确保齐头并进，共创杰出, 向县委、县政府交上一份满意、信赖的答卷。
年度节能技改职业规划 第五篇
据市节能办《在全市开展xxxx年公共机构节能宣传周活动的通知》（贵公节办〔xxxx〕六号）的文件灵魂，贵港市^v^结合实际扎实有效地开展各项节能宣传活动。现将活动开展情况拓展资料如下：
strong>一、高度重视，加强组织领导
立了由局主要领导任组长，其他局领导为副组长，各科室（中心）负责人为成员的宣传周活动领导小组，为宣传周活动的开展提供了强有力的组织保障。
strong>二、紧扣活动主题，多形式宣传
strong>（一）制定节能宣传周活动方案
了达到宣传节能效果，制定贵港市^v^xxxx年节能宣传周活动实施方案。把节能降耗职业落在实处，进一步制定了节能减排实施方案，落实了相关责任人、重点职业、节能措施、保障措施等，并对节能指标进行了分解。
strong>（二）开展以“节能有我、绿色共享”、“工业低碳进步”为主题的宣传活动
能宣传周活动期间，我局紧紧围绕“节能有我，绿色共享”、“工业低碳进步”主题，结合信访职业实际，开展了形式多样，丰富多彩的宣传活动。
strong>一、展出板报、悬挂和张贴各种宣传标语及宣传画
市^v^办公楼正门口悬挂宣传标语；在办公楼一楼、二楼、三楼等楼道显眼处张贴宣传画。在一楼接访大厅展出以“节能有我绿色共享”为主题的节能宣传板报，向更多的干部职工及来访群众普及能源资源节约和资源循环利用聪明，营造浓厚的节能宣传气氛。
过多形式向干部职工宣传节约用水、用电的重要意义和必要性，号召全体干部职工在职业和生活中积极主动节约用水、用电，进步干部职工节能减排的觉悟。
strong>二、开展各种主题宣传和体验活动
是开展节能低碳主题宣传活动。在节能宣传周期间，以建设生态文明为主线，凝聚社会各界力量，普及生态文明、绿色低碳进步理念，通过群众喜闻乐见的各种宣传形式，普及生态文明理念和聪明，引领带动全社会形成崇尚节约节能、绿色消费与低碳环保的社会风尚，倡导绿色化生产生活方式。
是开展低碳日能源紧缺体验活动。六月一三日是“全国低碳日”，当天，我局机关和人民群众来访接访中心办公区域停开空调一天，公共场所停开照明灯一天，办公室、会议室内充分利用天然光，不开或者少开照明灯；办公区域停开电视、电风扇等非办公电器。办公楼、办公室一律停开职业照明灯、空调，饮水机进行定时定点开电供水，做到人离切电。积极响应市提倡的节能措施，以绿色低碳的办公模式和出行方式支持“能源紧缺体验日”活动。
是开展废旧商品回收利用宣传活动。通过召开会议的形式，向全体干部职工宣传随意丢弃废旧灯管、电池对生态环境和人体健壮的危害性，牢固树立保护环境、节约能源与循环利用的想法觉悟、形成“保护环境、人人有责”的良好风尚。局机关设置废旧灯管和废旧电池回收箱，鼓励广大干部职工及家属把办公场所、家里的废旧灯管（电池）统一拿到回收点进行处理。
strong>（三）建立并完善单位节约用水、用电制度
合单位实际，经局领导决定，制定了单位节约用水、用电制度，对节约用水、用电的总体要求、管理细则、处罚制度等作了详细规定，并安排人员对各科室遵守节约用水、用电管理制度情况进行不定期检查，对检查中发现的难题，视情况给予通报批评、停用空调电扇等不同的惩处措施。
strong>三、存在难题及建议
于节能宣传周时刻短、内容多，当前，我市信访职业压力大，任务重，我局把职业重心放在全力做好社会矛盾纠纷的排查化解职业上，宣传教育活动方面还留有一些死角。下一步我们将按照节能办的要求，在今后的职业中继续投入更多的人力、物力和财力，加大宣传力度，逐步进步广大干部职工的想法觉悟，形成绿色生产生活方式，营造崇尚节约、合理消费与低碳环保的社会风尚。
年度节能技改职业规划 第六篇
strong>一、餐厅内部管理方面
、参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。
、根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销规划，并在实施经过中收集客人反馈意见加以改进。
、制定员工岗位责任和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断进步服务质量和职业效率。
、抓好员工队伍建设，掌握员工想法动向，通过对员工进行评估、考核，为杰出员工提供晋升和加薪机会。
、安排专人负责制定员工培训规划，并组织员工参与各项培训活动，不断进步员工服务技能、技巧以及服务质量，进步职业效率。
、至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况，解决目前存在的难题；听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议，让员工广泛参与餐厅的管理职业。
、与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜质量量，满足客人需要。
、建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，安排专人负责食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。
、抓好餐厅卫生职业和安全职业，安排专人负责检查餐厅清洁卫生，定人定期清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。
strong>二、营销方面
、利用各种媒体渠道广为宣传，增加餐厅在本地的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。
、建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售餐厅产品。
、牢牢抓住小六汤包的企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品，以及热诚温馨的服务，程度的展现这种小六汤包的文化主题和内涵，抓住了这一卖点，将使餐厅具有无限的生活力。
strong>三、经营战略
餐厅位于西安繁华地段，已经有了比较好的餐饮气氛，人流量及客户群也不是很大难题，正因如此，周边相对成熟的快餐厅，豆浆店，咖啡馆，面馆，海鲜餐馆，川菜馆等等，这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手，因此我们在经营上应该从一下几方面着手：
、经营项目：我们要在避其锋芒的同时，发扬自己的特点，产品上不要以品种数量取胜，要集中力量，把小六汤包这一本餐厅的招牌产品做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。
、产品在保持以汤包为主，弘扬陕西特色饮食的基础上，辅之精细凉菜、家常热菜、特制蒸碗，注重科学饮食、合理搭配，真正做到踏踏实实为百姓服务。
、从长远来看，继续开分店，实行多店经营，是我们努力的目标。
后的职业中，我将始终坚持质量优良、价格低廉、环境舒适、服务周到的经营理念精益求精，并以此规划为基础，很据餐厅的具体运营状况和产生的难题，不断改进。
strong>一、确定周规划的时刻。
从周一到周日，还是从周六到周五，这要根据公司是怎样进行考核与管理的；在每一天中包括白天与夜晚，尤其是周一至周五，周六、周日的’时刻要单独制定。
strong>二、周规划的内容。
规划的内容应包括职业、进修、与生活三大部分，尤其是生活中的家庭、聚会、旅游等都要安排进去，特别是周六与周日是怎样利用的，当然这部分是个人所掌握的。
strong>三、按事务的大致、重要性进行排列。
定要分清主次，同时对完成的职业可分为自己独立完成、需配合完成、别人完成等不同的类别，必须完成的一定要完成，一定要有职业台帐或职业任务清单。
strong>四、按每天进行排列。
就是要将这些事务安排到这七天中去七天的时刻很短，一过周三，一周很快就结束，因此每天都要有一个日规划，要有日职业清单，这样与周规划可以相结合。
strong>五、特别时刻安排。
实作为领导的大部分时刻是安排及沟通，尤其是对上与对下都要及时地沟通，只有去沟通才能难题解决，难题的积压与不领会都是沟通不到位的难题。
strong>六、周规划的检查。
周三下午或周四上午一定要再检查一遍，看是否完成以及完成的怎么样?如果完成不好，那么就要采取措施，决定周六、周日是否加班，周规划是必须要保证完成的。
strong>七、周规划的奖一般对周规划没有奖罚。
于没有考核，因此应该对周规划制定相应的奖罚措施，一是对完成好者要奖，二是完成不好者要罚，并与月考核进行挂钩相连，并进行拓展资料。
strong>八、周规划的开会汇报不要超过一个小时，在会上不要对具体难题展开讨论，会后再专题讨论解决。
会一般是互相交流与碰头，领导将各部门的事务、职业清单再安排理顺一遍，并结合月规划强调重点及难题的解决，因此会议不能太长。开会的时刻大多在周五下午、周六或周一上午，不论什么时刻，怎样有利于职业的强力推进都是可以的。
strong>九、注意避免周规划制定时的难题。
、抓不住重点与必须要完成的职业。
、分工不清不知道谁来完成。
、数字目标不清晰。
、走过场，在一起说说而已，或者报上去没有检查。
、与月规划中的周规划没有很好地结合。
、职业任务量过大，根本就完不成，造成周规划经常落空。
、部门经理是要最清楚一周每天的职业，而且每一个员工也要清楚每天都需干什么，同时部门经理也要有效管理好自己的主管领导，请求支持与配合的职业。
、对事务的处理要能够统筹，不能就事论事，往往可能会有一些副影响的伴生，要统筹解决好。
年度节能技改职业规划 第七篇
年来规划财务部以联社规划财务职业为指导想法，紧紧围绕联社业务经营中心为前提，以进步经济效益为目标，狠抓会计业务基础职业，强化财务管理，化解会计风险，进步会计核算水平。积极做好XX年度辖内资金使用、统计、财务收支、非现场监管、反^v^、账户管理、票据兑付跟踪考核及非信贷资产风险五级分类，综合业务体系上线会计核算等方面的职业。现将本年度的具体职业情况，简要拓展资料如下:
、做好辖内资金使用职业。为了防止发生支付风险，规划财务部负责辖内信用社资金使用职业，实现了全辖平稳支付，稳健经营。
、认真做好上级行、办事处及银监局和政府部门统计报表的报送职业。财务部各种报表较多，上报时刻要求严格，加上监管部门、人民银行、地方政府的各项报表、材料、统计数据等等，职业任务较为繁重，然而我们克服了时刻紧任务重的困难，精心安排，认真统算，加班加点，保质保量的完成了上级部门下达的各项职业任务。
、强化对会计职业的管理和监督以及各项规范职业的落实。加强对会计职业的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。发现难题及时予以纠正，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。我们每季度对全辖进行了一次格式化、作业式会计职业检查，五月份联社组织人员对辖内基层信用社现金、空白重要凭证进行了全面检查。六月份又对全辖的大额支现情况进行了检查，使会计帐务有了进一步的规范和进步。
、做好会计核算的指导、监督，严格控制各项财务指标，确保各项经营指标的完成，年初，我们按照市办下达的经营规划，对各社制定了全年经营规划。并按月、按季进行认真的测算和分析，更好完成今年市办下达的各项经营指标。
、及时上报银监局非现场监管体系数据报送职业，严控各项风险指标，化解经营风险。非现场监管体系是银监局对农村信用社非现场监管的’重要途径，我们财务部按照银监局“以防为主”的监管理念，组织各社进修对预警指标的计算和通过吸收存款，严控大额贷款，按月结息收息等控制预警指标和化解风险的手段。使各信用社在资本充足率、备付金比例、不良贷款比例、一户贷款比例等资本充足率指标、流动性指标，安全性指标，效益性指标较上年有了很大的进步。
、时刻做好反^v^的宣传防范职业，抓好信用社大额现金备案及上报职业。为进步反^v^职业水平，规范反^v^业务操作，辽宁省农村信用社大额数据业务上报体系开始应用，我们专门组织各信用社反^v^领导小组，反^v^岗位人员，多次召开专门会议和
年度节能技改职业规划 第八篇
strong>一、领导重视、狠抓落实
节能宣传周活动一开始，我局就围绕节能宣传周活动安排，制定了宣传周活动职业规划，六月一四日召开了全体干部职工会议，布置了此次宣传活动周的有关职业，传达进修了《开展二零xx年全省公共机构节能宣传周活动的通知》，印发了《普洱市^v^开展二零xx年公共机构节能宣传活动的通知》，对节能宣传周活动作了全面安排，要求全体机关职业人员自觉践行节能行动，形成良好的节能的习性，为建设生态文明，构建环境友好型社会做出积极贡献。
strong>二、自觉开展“低碳日”能源紧缺体验活动
切实进步宣传周活动实际效果，开展好各项活动，我局通过各种形式宣传以节约能源资源日常常识为主线，以“节约一滴水、节约一度电、节约一滴油、节约一分钱”为切入点，大力弘扬勤俭节约的好习性好传统，反对铺张浪费，合理使用资源，进步能源利用效率，保护资源环境，树立节约从点滴入手、从小事做起的想法，倡导节约光荣、浪费可耻的行为，全面进步节能觉悟。在六月一七日当天，平时驾机动车上班的.同志，全部改为步行和骑自行车，公务车除办理紧急公务外，全部停驶，以低碳绿色的办公模式积极支持节能减排。
strong>三、采取措施、加强节能宣传与管理
提倡广大干部职工节能觉悟，并养成节能行为，我局将节能职业要求体现到了具体日常职业中，将节能要求以宣传图片形式在办公区域张贴，要求自觉践行“节约用水”、“倡导绿色办公理念，提倡低碳生活方式”。要求大家养成平时上下班关闭电脑、电灯等电源的良好习性。通过此次宣传周活动，全体干部职工节能觉悟明显增强，节能措施得到有效落实。
strong>四、营造气氛，增强忧患觉悟
年度节能技改职业规划 第九篇
、完成市下达的“十二五” 单位gdp能耗下降一六%的节能目标任务，
、制定下发各乡镇（场、区）二零l五年节能目标责任书，将年度节能目标任务分解到各乡镇（场、区）–县直有关单位。
、加强对重点耗能企业、建筑、交通运输、商业、民用领域和公共机构等行业的节能监管。开展单位gdp能耗监测职业，对八家省市重点用能企业的能耗情况实施一季一报制度。
、组织对联盛纸业等三家“万家节能低碳行动”重点企业开展评价考核。
、组织五家企业申报民族、省、市等节能技改和循环经济财政奖励项目。
、推广实施合同能源管理项目一个。
、严格落实民族、省、市淘汰落后产能政策，淘汰工业燃煤锅炉三零吨。
、积极推进水资源循环利用和工业废水处理回用，完成二家企业节水改造。
年度节能技改职业规划 第一零篇
零xx年在集团公司领导的正确领导下，我们始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以深入扎实开展“三项行动”、“隐患排查治理”，实施“安全生产年”各项活动为契机，在强化现场安全基础管理的同时，狠抓安全队伍建设，大力塑造企业安全文化，全面提升管理人员安全实务能力，全面进步全员安全觉悟，不断夯实安全“三基”职业，取得了较好的安全实效。二零xx年在进行年度大修和四个技改项目相继建设投产的情况下，工伤事故起数仍与去年持平，各类违章xx同比持平，安全教育培训规划完成率一零零%隐患排查规划完成率及整改率分别为一零零%、九九%部分未到期或需全厂停车大修，安全生产事故为零，全年无重大安全生产事故、无重大环境污染事故、无重大职业病事故、无重大火灾和人身伤亡事故，“三废”排放达到民族标准。这一成绩的取得得益于公司领导、各级管理人员的高度重视，严格管理以及纠察大队的严格纠察。为进一步拓展资料成绩，积累经验，提升安全生产管理水平，现将二零年度安全生产职业拓展资料如下：
strong>一、夯实基础，全面落实安全生产责任制，强化制度执行力度。
、坚持推行“四化一追究”，层层签订安全生产责任状，认真落实责任追究。在对二零年安全风险金的兑现及二零年安全责任状的签订职业会上，对达到目标的xx个单位兑现风险奖励金额xx万元，对锅炉车间等四个单位因未能达到年初签订的安全生产目标，共计xx惩扣上交的安全风险金额xx元。今年年初共有xx个单位或部门的各级管理人员共有xx人参加责任书的签订仪式，共向公司交纳了xx万元安全风险抵押金。明年我们也将继续推进安全管理的“六大制度”和“六大模块”理念，夯实“双基”管理职业，推动公司所属单位安全生产责任制体系的持久落实。
、强化基层安全绩效考核，开展各类安全评比安全管理创最佳、单项活动组织创最佳、安全积分管理最差单位、基层单位“四最”评比最佳班组长、最佳安全标兵、最佳监护人、最不讲安全的人和各单位一把手安全积分考核管理，推行“安全明星榜”活动，运用比较管理形成反差，增强团队管理人员的安全责任感、荣誉感，进步员工安全觉悟、服从和执行觉悟。对全年扣分最多的单位负责人进行“黄牌”警告和说“清楚”，对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚定予以免职，让所有管理人员的`“面子、票子、位子”都与安全绩效挂钩。
、严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的制度，责任追究抓改进。利用中午纠察和晚上值班活动，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。全年违章xx，其中制度性违章xxxx起，现场纠正提醒xx起，违章人数次含外施队违章人员，共考核金额xx元。
strong>二、创新举措，突出解决难点，勇于担当责任，在监管中提升能力，确保一方平安。
、紧紧围绕年初大修职业，认真组织，积极协调，圆满完成二零年度大修职业。
）检修事中认真检查，适时抓好落实，做到各个环节受控。用高压态势管现场，有压力更有信心。大修事项分段做，先期进入检修的项目，对照大修模式要求开好头。突出现场管理，推行“人盯人”的防守模式，重抓经过监管，确保结局受控。严格执行环保预案，检修治理不放松环保。
）检修事后及时划重点，专项评比促进步，树立先进倡新风。严格对照大修安全管理规定，进行监管队伍评比。部门适时拓展资料评定，做好事项协调，及时修正执行偏差。
、日常检维修监管方面，坚持与生产实际相结合，部门人员分片监管到车间，充分发挥好部门的服务职能，确保安全生产。集团公司前方生产车间、职能科室、二级单位、分公司共二二家单位共划分为一三个小组，每天对安全监管事项、环保协调事项、安全纠察事项实行体系监管，牵头落实，与基层单位一道解决生产中的隐患和瓶颈难题。
、精心组织，以三个阶段事务推进表为指导，确保技改施工监管安全基础管理事务落实。
年度节能技改职业规划 第一一篇
对经济大环境，xxxx年高星级宾馆形势任然是不容乐观，民族陆续出台八项规定，六项禁令，厉行节约之风逐渐盛起，我酒店和其它高星级宾馆一样，在这新形势环境中将会继续受到重创，挑战和机遇共存，我们相信在总办的正确领导下，部门有信心、有决心，力争在营业指标上寻求新的突破，压力是大的，然而有了压力才会有动力，这就要求部门利用当前婚喜宴接待为主的情况下对职业思路和经营思路进行调整，对人员的配比将会提出更高的要求。在新的一年里我们继续充分利用好硬件设施的优势，在软件管理上加大力度，尤其是在服务质量的稳定和进步以及菜肴结构调整和新品菜肴开发上下功夫，将创新管理思路贯穿于年度职业中，不断调整并加以完善，更好吸引广大来宾。我们有百倍的信心去努力实现总办下达的各项指标和任务。为了能更好的开展新一年的职业，特制定如下规划。
strong>一、面对新形势，抢抓新机遇
、分析市场新形势，确定新目标
xxx年我们将会对当前的形势进行充分分析，利用现有硬件设施的优势，餐厅、厨房两大岗位紧紧围绕酒店各项指标开展职业，坚持以顾客为中心，不断调整内部管理思路，进步服务档次，时刻坚持以星级标准和员工手册为依据，加强对员工日常行为规范以及操作标准等方面的严格管理。同时确定xxxx年餐饮营业指标为七零零零万元，食品总成本率控制在四四%下面内容，水、电、气等能耗力争在酒店新的环境目标指标之内。要想完成上述目标，这就要求我们日常职业中加大管理和培训力度，优化管理团队，进步管理效率。不断完善内部组合结构和制度健全上做文章，不断充实员工和管理人员队伍，挖掘内部潜力的同时，规划走出店外考察进修，吸同行酒店之长，来完善自我，真正让我们的服务质量和菜肴质量及创新速度与新大楼硬件相匹配，使酒店立于不败之地。
、注重一专多能人才的培养
的一年餐饮形势将会发生根本性变化，我们规划在降本节支上下功夫，重点培养一专多能的人才，而培养一专多能的复合型人才是目前酒店内部转型经营职业新思路，这既避免了招工难的难题又降低了酒店的`人工支出压力。
、树立餐饮全员营销理念
年我们继续把婚喜宴、生日宴、寿宴、搬家宴等等接待定为主攻路线，大力推广实惠性宴席，调动全员积极性加大酒店宣传力度，人人参与营销，发挥全员影响，从而更好的让酒店婚喜宴的承接职业走进工薪阶层中，拓宽更大的客源市场，同时还要继续与其他兄弟部门密切配合，进步职业效率，创新出更大的经济效益。
xxx年我们将更好的将行行出状元比赛取得的成绩和宣总厨在全国比赛中取得的荣誉加大宣传力度，进一步扩大酒店的知名度，让更多的人熟知馨苑度假村厨师烹制菜肴力量之强大。
、借助外来力量共同完成各档接待
xxx年餐饮新大楼正式投产使用的第三年，部门主要还是以接待大型婚喜宴为主。虽然xxxx年部门经营取得了一定的成绩，但餐饮员工却不能满足形状，新的一年我们继续借助兄弟部门及学生和外来帮忙洗碗工的力量共同完成各项接待任务，帮忙学生更注重倾向于苏州理工学院学生。部门将在xxxx年度继续加大内部服务人员的管理力度同时更加注重外来帮忙人员的管理。
、继续实施奖金系数评当职业
们在新一年将会加大对领班以上管理人员的培训和考核，同时也加大对岗位员工的培训，确保员工的灵魂面貌礼节礼貌、业务技能、出质量量及团结协作的灵魂有一个更大的进步。同时部门针对厨房员工的实际表现，继续做好一年一次的奖金评档职业，并把评档结局作为年度评选先进员工和先进岗位有效依据，餐厅继续执行每一季度奖金系数评定职业，体现公平、公正，将员工收入与客情好坏、劳动量几许相挂勾，把管理人员的职业效率、员工对其满意度与奖金相挂勾，并在坚持员工个人奖金系数评档制度不变的基础上，挖掘日常表现突出进步较大的员工，对奖金系数适当上调，表现欠佳的员工奖金系数适当下降，甚至调岗的技巧，从而充分调动员工的积极性，营造比学赶超的职业气氛。
、增加外出频率，加大新菜肴开发力度
饮部将围绕本年度提出的目标采取请进走出的技巧进行新品菜肴开发，每月外出不少于一次向同行进修。新年度重点是在家常菜上下功夫，并保持原有菜肴结构不变，对一些特色菜肴指定专人操作，打造精品菜肴。定期推出新品菜肴和厨师长特选，丰富菜肴品种，本年度部门将在厨师力量上继续寻求新的渠道，邀请或聘请外来厨师来增加技术力量，丰富菜肴品种，营造有馨苑特色的高质量饮食文化。
、卫生职业常态化
真做好部门卫生例牌菜清洁保养职业，将五星标准贯穿于整个年度职业中，确保高标准卫生质量和清洁的卫生环境，为达到这一要求，部门将进一步完善各岗位规划卫生，组织定期、不定期的卫生大检查，让员工养成随手卫生的良好习性。对存在的难题部门通过晨会、餐前会及例会进行提醒、讲解，从而及时整改。
strong>二、加大内部管理力度，规范管理标准
、新的一年部门继续落实并推进七常管理的进度，责任到人。在日常运转中根据实际情况不断调整加以完善，形成规范化管理。
、xxxx年部门结合往年的经验和教训，我们根据新大楼的结构特点，在现有基础上继续执行管理人员分布于各楼面，划分管辖区域实施定人定岗管理，并增加各服务点的巡视力度，及时解决运转中存在的难题。同时对菜肴运输车辆配相应的毛巾并加强车轮的日常保管，进步运输车辆使用效率，降低人工成本。
、定人定位，责任到人
点、各包厢实施人员相对固定，采取针对性的服务，要求各包厢责任人负责日常宾客用餐服务的同时，清洗、保管相关的摆台餐杯具，并将餐杯具损耗情况和宾客意见与奖金挂钩。同时百桌大厅在开餐运转时刻部门各级管理人员分布A、B、C、D四个区域，协助和督促所在区域值台和运菜人员职业，配合相应区域酒吧台发放领用酒水的职业，从而更好的进步宾客满意度。
、新大楼运转经过中，部门增加了一定数量的新品种餐杯具及其他高档摆台用品，xxxx年摆台小件损耗率比较高，部门将吸取教训，要求各级管理人员齐抓共管，继续执行摆台小件物品袋装化发放减少损耗，同时将餐具赔偿制度落实到位。
、酒店承接婚喜宴及大型会议等活动，对用餐标准和设备设施的使用收费标准及其他项目价格根据市场情况加以适当调整，并形成文字规定，同时在新一年我们将加大婚庆公司的管理。
strong>三、严抓员工业务技能培训，利于服务质量的进步。
、xxxx年度部门根据xxxx年培训方面暴露的难题进行整改并调整思路，以五星级标准的基础上，继续推进七常管理和三大体系的运行，进一步完善部门的培训制度，制定符合实效的培训职业规划，并跟踪检测培训效果。
、英语培训注重实效，力争满一年的前台员工C级外语达标率一零零%，根据员工水平分档次培训。鼓励员工之间开口说英语，创新良好的进修气氛，将英语进修渗透到职业的方方面面，进步员工与外宾交流的口语水平。
、在日常职业中出现的一些典型案例，部门将不定期组织员工进修、讨论，并进行剖析和针对性的培训，进步员工处理难题的能力。
对于老员工采取针对性的回炉培训，进步他们的语言服务技巧、操作技能规范。根据实际运转情况，必要时实施部门内部岗位之间员工的交叉培训。
、对于新进店的新员工，要注重心理素质的引导，加强岗前培训，让他们在应知应会，操作技能等方面有所进步，注重他们在开口服务、礼节礼貌、职业责任心、对酒店的忠诚度与执行力以及团队协作灵魂等方面的培养，同时在培养员工吃苦耐劳和灵活应变能力上下功夫。
、加强管理人员培训，尤其是基层管理者之间的凝聚力等方面，树立大局见解，钻研业务技能和管理技巧，必要时组织人员外出进修，将学到的先进的管理经验、管理技巧用于实际职业中，做到学有所用。
strong>四、加强前后台沟通协调，进步职业效益
的一年，前后台两大岗位在实际职业中有好多方面需要进一步沟通协调，职业中存在的难题得到及时沟通协调，也有助于部门整体职业的运行。xxxx年部门继续采取厨房通过沽清单将当日的供应情况和特推菜肴及时传递给餐厅，餐厅也及时将客人每餐用餐情况以书面形式做好信息反馈并传达厨房，以便后台利用每天晨会时刻对内部存在难题进行剖析，确保对客服务。我们不断为广大宾客提供细微化和超值化服务，进一步完善客史档案，重视客人的投诉和建议及时做好回访记录，将客史档案有效的利用起来。继续倡导首问责任制，想客人之所想，急客人之所急。把服务做在客人开口之前，让他们真正感受到馨苑的温暖，找到回家的感觉。
strong>五、全员参与成本控制职业
现xxxx年度营业经营指标，全员参与，加大原料验收把关的督导职业，将降本节支职业落到实处，力争将餐具损耗和布草损耗率控制在三之内，做好节水节电的现场监督检查职业，加大违规操作考核力度。同时继续推行餐厨垃圾拖运回收新模式管理制度。
极配合PA组加强对地毯的清洁和保养力度，及时做好家具保养、餐厅布草、餐具等的领用发放机制，细化日常四害消杀职业，确保食品安全，餐厅布草要做到专人专管，领发两清，尽量减少损耗，力争降低部门总成本率，使利润最大化。
强全员对物品管理与节能觉悟，在成本控制方面做到全员参与鼓励创新，积极配合好部门做好降本节支职业，重点做好菜肴原料及一次性用品合理利用以及电器的节能职业。
到底，xxxx年借助新大楼硬件设施，餐饮部将认真贯彻总办制定的各项方针、政策，带领全体员工，按照年度职业规划提出的要求，锐意进取，开拓创新，扎实职业，力争完成各项目标，并把酒店的进步推向一个新的台阶。
年度节能技改职业规划 第一二篇
一条为加强规划用水和节约用水管理，保护和合理利用水资源，建设节水型社会，促进国民经济和社会可持续进步，根据《^v^水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》等有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
二条凡在本市城市（含县城、建制镇、独立工矿区）规划区范围内从事取水、供水、用水以及相关管理活动的，适用本办法。
三条本市实行规划用水，厉行节约用水。任何单位和个人都有节约用水的义务。
四条市水行政主管部门为全市城镇规划用水和节约用水职业的行政主管部门，负责组织、指导和监督全市规划用水和节约用水职业，具体行使下面内容职能：
一）拟定全市的节约用水政策、编制节约用水规划；
二）贯彻并指导实施民族有关规划用水和节约用水的法律法规，督促落实节水指标和节水措施；
三）负责制定全市年度水资源量的分配方案和水量调度规划以及规划取用水量和节约用水规划，实施水量的统一调度；
四）会同有关部门推广和普及节水型产品和器具；
五）负责全市规划用水、节约用水的统计职业；
六）负责全市节约用水的组织协调和监督管理职业。
进步和改革、经济贸易、建设、规划、农业、环境保护、质量技术监督等部门按照责任分工，协同水行政主管部门做好有关规划用水和节约用水职业。
（区）水行政主管部门为本行政区域的城镇规划用水和节约用水职业的行政主管部门，负责组织、指导和监督各自的规划用水和节约用水职业；各县（区）有关部门按照责任分工，协同水行政主管部门做好有关规划用水和节约用水职业。
二章定额与规划
五条实行用水定额管理和总量控制相结合的用水管理制度。
六条市、县（区）水行政主管部门应当根据水资源综合规划、节水型社会建设规划和本地实际，结合国民经济和社会进步规划组织编制节约用水进步规划，报同级人民政府批准后实施。
、县（区）水行政主管部门应当根据节约用水进步规划制定节约用水年度规划。
关行业主管部门应当编制本行业的节约用水进步规划和节约用水年度规划。
年度节能技改职业规划 第一三篇
对严峻的生产经营形势，为确保二零一二年安全保产任务和降本增效目标顺利完成，xx厂领导班子透过召开车间、部室负责人会议，眼睛向内、集思广益，并经领导班子群众研究，特制订二零一二年降本增效职业措施如下：
、加大形势任务宣传教育的力度，引导职工牢固树立危机觉悟、成本觉悟和责任觉悟
零一二年，xx厂将透过广泛深入地开展“企业有困难，我们怎样办”大讨论活动，使职工能够正确认识当前形势，群策群力降本增效；透过向郭明义、邢贵斌、蒋东明等先进人物进修活动，引导职工立足岗位，尽职奉献，不断进步点检维护的管理水平和科技含量，让“勒紧裤带、过紧日子、精打细算、降本增效”的经营理念成为每一名xx人的共识。
、持续推进安全标准化职业，引导职工牢固树立“安全是最大的效益”的理念
零一二年，xx厂将透过持续完善和落实安全标准化职业，尤其是推进职工操作标准化，狠反“三习四违”，实现全年安全生产，杜绝一切安全事故的发生。要教育职工越是在形势严峻的时候，越要抓好安全生产，引导职工牢固树立“安全是最大的效益，安全是保证和巩固我们劳动成果的前提，没有安全就没有效益”的理念。
一步强化“预防式养护维修”的职业模式，实行精检细修，将隐患和缺陷控制在萌芽情形
零一二年，xx厂将透过强化“预防式养护维修”的职业模式，加大职工技能培训的力度，进步职工操作潜力，在日常职业中做到精检细修。同时透过日常的线桥质量检查和每半年一次的全方位质量情形评定职业，将隐患和缺陷控制在萌芽情形，最大限度地减少材料备件的消耗，明年的目标是在今年的基础上降低材料备件费用二零零万元。
、深入开展形式多样的“降本增效”劳动竞赛，做到既抱西瓜、又捡芝麻
育职工从节约一滴水、一度电、一个胶垫、一根道钉、一块垫板做起，坚定做好节能降耗职业，杜绝跑冒滴漏现象的发生，做到节约能源，人人有责。要加大修旧利废职业力度，有重点地透过设备改造、轨型升级等渠道，将可再用材料备件转用于料场、腐蚀严重区域的设备改造上。二零一二年规划透过以置换钢轨升级既有线路等形式创效五零零万元。
分调动职工安全保产的用心性，在完成正常维修保产任务的前提下，用心组织自修工程
前，xx厂一线线路维修工仅有不足二四零名，稍有难度大些的补修作业，单个点检区便难以为系。为此，二零一二年，我厂将透过就近划片，强弱联合的方式，大力实施点检区联合作业。同时，充分调动职工的用心性，在完成正常维修保产任务的前提下，进步自修工程份额，在今年克服费用紧张困难完成自修产值近二零零万元的基础上，明年规划完成四零零万元。
力实施立题攻关，进步铁路设备运行潜力，努力实现本质上的降本增效
破解重载铁路道口这一长期困扰我厂维修保产的难题，今年以来，我厂用心组织立题攻关，完成了六处重点道口的结构改造，思索人工费单价上涨的影响，直接降低维修成本达六七。二万元，道口改造的投入三年之内就能够收回。另外，辙叉线上焊补及我厂年初组织的砼岔枕道岔的研发等项目的逐步实施，也必将为长远的降本增效职业奠定坚实的基础。
分协调利用好公司材料备件库存及我厂生产周转物资，努力实现仓储物资的良性流动
头来说要结合维修保产实际抓好盘活库存职业，努力减少生产周转物资，尽快消灭“死库存”；接下来要充分依托公司库存，做到合理匹配和耗用，使公司库存物资与厂管生产周转物资相互调剂、相互补充，实现物流效益最大化；第三要继续协调好废钢置换六零kg/m钢轨职业，充分挖掘xx内部资源，实现潜创效，以弥补材料、备件费用的不足。
格实施全面预算管理，实现安全保产与成本控制的最佳结合
二零一二年预算经公司批准后，及时分解到各车间、部室、班组，构成“千斤重担大家挑，人人身上有指标”的降本增效格局；厂部也将实施成本规划与生产任务一同下达、执行状况及时通报、对存在的难题及时分析，并责成相关车间、部门及时整改，确保难题及时破解，实现安全保产与成本控制的最佳结合。
、充分发挥党组织的引领影响，大力开展“降本增效、创先争优”活动
求各车间党支部围绕降本增效，用心开展立题攻关活动；厂纪委将透过组织纪检巡视员对各车间、部室落实成本预算状况进行督导检查，搞好降本增效的效能监察，堵塞管理漏洞；全体党员要透过“降本增效、对标领航”活动，查找降本增效的差距和不足，进一步进步职业潜力和业务水平，为职工群众做出表率。
年度节能技改职业规划 第一四篇
、重点用能单位二零xx年度节能目标责任评价考核自查报告核查
察对象：万千家企业。
刻安排：二零xx年三—四月。
、固定资产投资项目能评监督检查
察对象：二零xx年以来经过节能评估审查，并且已建成投产的固定资产投资项目。
察内容：固定资产投资项目落实节能评估和审查意见情况，重点核查高耗能项目，同时兼顾重点投资项目。
刻安排：二零xx年五—六月。
、高耗能落后机
