公休假不让休的缘故与解决办法
在职场生活中，大家是否都遇到过这种情况：原本期待的公休假，却由于各种缘故被迫取消或推迟？今天，我们就来聊聊“公休假不让休”的事儿，看看到底是什么缘故让我们无法如愿以偿。
公休假不让休的常见缘故
开门见山说，我们得了解，公休假不让休的缘故其实有很多，最直接的就是手头职业的紧急性。有时候，我们的职业量很大，临近假期时，老板可能会由于担心职业进度而不允许我们休假。这样的情况下，很多人可能会感到心里很不平衡，想着：“我辛辛苦苦职业，难道连个假都不能休吗？”
另外，疫情等独特情况下也会导致公休假无法如期休息。比如说，由于防疫政策的限制，许多公司在疫情期间选择减少员工流动，这样一来，即使有假期，也由于职业安排而不得不取消。这时候，大家可能会问：“难道就不能有一点灵活性吗？”
无法休假的心情
当你知道自己无法休假时，那种失望的感觉真是难以言表。有的人甚至会觉得自己像是被困在一个无形的笼子里，心情压抑到极点。“为什么我不能好好享受假期？这到底是什么鬼政策啊？”这样的疑问在很多人的心中浮现。大家可能也会想：都辛苦职业这么久了，难道连休息的权利都没有吗？
其实，在这种情况下，适当的心情宣泄是很有必要的。你可以选择和同事聊聊，或者找朋友倾诉，毕竟大家都是在职业中打拼的同路人，共同的心情会让我们更有共鸣。
怎样应对公休假不被批准的情况
面对这样的情况，我们是否还有什么办法可以应对呢？显然是有的。开门见山说，提前规划职业安排是非常重要的。如果你知道自己有一段时刻需要请假，最好提前与上司沟通，提前完成手头的职业，争取留下好的印象。这样可能会增加你请假成功的几率。
接下来要讲，如果真的由于职业缘故无法休假，你可以考虑其他的休息方式，比如选择短暂的调休，或者请假一天外加一个周末，这样也能缓解职业压力。你有没有想过把这个想法和你的上司说一下呢？看是否有可能得到积极的回应。
拓展资料
说白了，公休假不让休的现象在我们的职业生活中并不少见，领会其中的缘故并积极寻找解决办法是我们每个人都可以尝试的。不妨和你的上司、同事多沟通，在相互领会的基础上，找到一个对大家都合适的休假方案。毕竟，适时的休息是职业效率的保证，对吧？希望大家都能在繁忙的职业中找到平衡，享受属于自己的假期！
