福建用工合同范本
建用工合同范本第一篇
方(单位)名称：__________________
方(劳动者)姓名：________________
据《^v^劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(职业)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
、劳动合同期限
、乙双方选择下面内容第______种形式确定本合同期限：
、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(职业)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。
、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。
、职业内容与职业地点
方同意按甲方生产经营(职业)需要，安排在______岗位职业。职业地点：______.甲方因生产经营(职业)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的职业岗位或生产经营(职业)任务。
方应按照甲方要求，______完成职业数量，______并达到质量标准。
、职业时刻和休息休假
乙双方选择实行下面内容第______种工时制度：
一)实行标准工时职业制度。
二)实行综合计算工时职业制度。
三)实行不定时职业制度。
息休假按民族和江西省有关规定执行。
、劳动报酬
方试用期的工资标准为______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的八零%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
方试用期满后，按照按劳分配的规则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方职业绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的职业岗位变动时，按新的工资标准确定。
方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反民族有关最低工资的规定。
方安排乙方加班加点职业，应按民族规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时刻为每月______日，不得克扣或无故拖欠。
、福利待遇
、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际职业年限和在本单位职业时刻长短确定医疗期，具体标准按民族有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按民族和地方有关规定办理。
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
方必须按乙方所任职业需要，提供符合民族安全卫生规程和标准的职业场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。
方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
、劳动纪律
方必须遵守民族法律、法规及地技巧规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位责任。
、劳动合同的变更、解除和终止
一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
二)甲方有下列情形其中一个的，乙方可以解除劳动合同：
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
、未及时足额支付劳动报酬的;
、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除劳动合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
、严重违反甲方的规章制度的;
、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
、被依法追究刑事责任的。
四)乙方有下列情形其中一个的，甲方应提前三零日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的;
、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五)甲方因下列情形其中一个，提前三零天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
、依照企业破产法规定进行重整的;
、生产经营发生严重困难的;
、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前三零天(在试用期内的应当提前三天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。
七)劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得解除劳动合同：
、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
、在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
八)有下列情形其中一个的，本劳动合同终止：
、劳动合同期满的;
、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
、甲方被依法宣告破产的;
、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
、解除或终止劳动合同的经济补偿
照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第一、三、四、五款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，职业年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前一二个月的平均工资计算。
方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲路线乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过一二年。
定期限劳动合同期满，甲方维持或进步劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
、双方协商约定的其他事项
甲方生产经营(职业)需要，经双方协商同意，约定下面内容事宜：
一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。
二)保守商业秘密的约定。
三)补充保险和福利待遇的约定。
一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
劳动合同未尽事宜或与民族有关法律法规规定不一致的，按民族有关法律法规规定执行。
方(盖章)：__________________
方签字：__________________
_____年______月______日
建用工合同范本第二篇
人单位(甲方)：___________
工(乙方)：________________
方：__________集团有限责任公司因职业需要，聘用_______________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的规则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
、合同期限
一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
、职业任务
一)乙方职业岗位：_______________;职业地点：_______________，提供食住。
二)乙方完成甲方正常安排的职业任务。
方实行民族规定的职业时刻制度。甲方因职业需要可安排乙方加班。
、劳动报酬
方月薪工资_________元(税后)，甲方次月_________日前发放。
、保险福利待遇
合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
、劳动纪律
方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
、续订、变更、解除、终止劳动合同
一)本合同期限届满即天然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人缘故要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
三)有下列情况其中一个的，乙方可解除劳动合同：
、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
、甲方不履行劳动合同，严重违反民族法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
、违反合同承担的责任
一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大致，予以适当赔偿。
二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
、调解和仲裁
方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
方(盖章)：_________
方(签章)：_________
订地点：_____________
________年____月____日
建用工合同范本第三篇
方(用人单位)乙方(劳动者)
位名称姓名
济性质性别
定代表人身份证号码
委托的代理人)家庭住址
政编码邮政编码
方(盖章)乙方(签字)
月日年月日
证机关鉴证人
盖章)(签章)
月日年月日
据(^v^劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(下面内容简称甲方)与(下面内容简称乙方)按照平等自愿、协商一致的规则，订立本劳动合同，共同遵守。
、劳动合同期限
一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
三)以完成一定的职业为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。
、职业内容
方同意按甲方职业需要在，具体职业内容和要求是：
、职业时刻和休息休假
一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长职业时刻。
三)甲方安排乙方延长职业时刻的，在休息日安排乙方职业又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方职业的，应当依法分别支付不低于乙方正常职业时刻工资的一五零%、二零零%、三零零%的工资报酬。
、劳动报酬
一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满元。以后，按企业工资制度工资。
三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
、劳动保护和劳动条件
一)甲乙双方执行民族劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
二)甲方为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
三)乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生活安全和身体健壮的行为，有权提出批评、检举和控告。
、社会保险和福利
一)甲乙双方必须执行民族和地方政府有关社会保险和福利的规定。
二)甲方努力创新条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。
、劳动纪律
一)甲方依法建立和完善规章制度。
二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
、劳动合同的变更、解除、终止
一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的规则，依法变更劳动合同部分条款。
二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
三)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除劳动合同;
.在试用期内被证明不符合录用条件的;
.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;
.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
四)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不经能从事由甲方另行安排的职业的;
.不能胜任职业。经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;
.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动
同内容达成协议的;
.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形其中一个的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
.在试用期内的;
.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;
.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;
.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
六)乙方有下列情形其中一个，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时刻：
、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的
定的职业达到完成标准，劳动合同即行终止。
、甲乙双方协商约定的其他事项
一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
方的违约责任：
方的边约责任：
乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
建用工合同范本第四篇
方：
址：
方：
别：
份证号码：
住址：
乙双方依照民族和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关难题作下面内容约定：
、劳动合同期限
、不足一个月时刻的用工：从________年____月____日至________年____月____日（不设试用期）。
、完成一定职业任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
、职业内容
方安排乙方职业地点：
事（工种）：
（质）量要求：
、劳动报酬
、工资计算方式：
一）计时（每天或每月工资标准）
二）计量（件）（单价数量）
、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按职业进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。
方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
、劳动保护和工伤保险
方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
方（签章）：乙方（签章）：
_______年____月____日________年____月____日
建用工合同范本第五篇
方：______________
址：______________
定代表人：______________
方：紧急联系人：______________
址：______________地址：______________
政编码：______________邮政编码：______________
份证号码：______________身份证号码：______________
系方式：______________联系方式：______________
据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的规则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同(下面内容简称“本合同”)。
、合同期限
一条双方同意按照下面内容第种方式确定本合同期限：
一)固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年，本合同期满即行终止。
用固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动顺延年(月)，以此类推。依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
二)无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时至。
三)以完成一定职业任务为期限，从______年______月______日起至任务至。
职业任务完成的标志为：
二条试用期限，甲、乙双方约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。
方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人缘故请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。
三条试用期录用条件以《录用条件告知书》(附件一)为准。
、职业内容和职业地点
四条乙方在甲方单位的具体职业岗位、职业内容，根据《岗位薪酬协议书》(附件二)确定。
五条乙方应履行甲方单位制定的岗位责任，按时、按质、按量完成其本职职业。
六条乙方的职业地点为。
方安排乙方出差、短期外地职业或者其他不影响乙方职业生活的地点安排，不视为对职业地点的变更。
七条本合同签署时，甲方已告知了乙方下列内容：
一)乙方在甲方的职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬;
二)乙方需要了解的其他相关情况。
、职业时刻和休息休假
八条乙方在甲方职业期间：具体工时制度由甲方按照民族有关规定执行;
方如果经劳动行政管理部门批准实行不定时职业制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方职业时刻上的安排。
九条乙方有享受各类民族规定的休息休假的权利，具体由甲方按民族有关规定执行。
方领会并同意，在甲方职业期间：甲方可以根据民族规定按职业需要安排乙方加班;乙方加班必须征得甲方书面同意。
、劳动报酬及社会保险
十条乙方在甲方职业期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资(遇节假日顺延)，乙方劳动报酬以双方订立的《岗位薪酬协议书》(附件二)为准。
十一条乙方在试用期间的工资依照相关法律及甲方规定执行。
十二条乙方在甲方职业期间，甲方可以根据乙方职业岗位的变更而相应地调整。
十三条甲方根据民族和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
、劳动纪律
十四条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，并承诺严格遵守该规章制度。
十五条甲方依法制定、修改的规章制度经公示或者告知乙方后自动适用于乙方。
十六条乙方在甲方职业期间，应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和劳动纪律。遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和职业规范;爱护财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。乙方违反甲方或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
十七条乙方享有甲方提供的相应的劳动保护和劳动条件。
十八条乙方享有甲方执行的民族劳动标准和甲方提供的职业危害防护。
、劳动合同的变更、解除、终止、续订
十九条甲、乙双方领会并同意：有下列情形其中一个的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
一)甲、乙双方协商一致的;
二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。
二十条甲、乙双方依据第十九条第(二)、(三)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在三零日内(含一五日)书面答复对方;三零日内未答复的视为同意变更本合同。
二十一条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。
二十二条乙方符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，甲方可以解除本合同;甲、乙双方依法办领会除劳动合同手续。
二十三条乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的情形的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
二十四条凡有下列情形其中一个的，乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办领会除劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
一)乙方提前三十日以书面形式通知甲方的;
二)乙方在试用期内提前三日通知甲方的;
三)法律、行政法规规定的其他情形。
、乙双方领会并同意，即使乙方仅就上述解除事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出辞职。
二十五条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同;乙方应同时向甲方提出辞职。
乙双方领会并同意，即使乙方仅与甲方经协商解除用工关系，亦视为同时向甲方提出解除本合同。
二十六条甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应及时办理档案和社保关系转出手续，乙方应按照双方约定，办理职业交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定向乙方支付经济补偿金。
二十七条有下列情形其中一个的，本合同终止：
一)合同期限届满的;
二)乙方达到法定退休条件;
三)甲方依法破产、解散的;
四)法律、法规、规章规定的其他情形。
二十八条续订
下列情形其中一个的，应续订本合同并及时办理续订手续：
一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
二)本合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
、双方约定的其他事项
二十九条保密约定
一)本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方、甲方书面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方、甲方)泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。
二)乙方因违反保密义务而给甲方、甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止损害、消除影响、赔偿损失。
三十条服务期和竞业禁止
一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方做如下约定：在培训实施前甲方可根据培训内容和培训费用，要求乙方订立《培训服务期协议书》(附件三)。如乙方拒绝订立的，甲方可取消其参加专项培训的资格。
二)乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业禁止，订立《竞业禁止协议书》(附件四)
三十一条利益冲突的约定
合同期内，乙方不得从事任何与甲方、甲方利益相冲突的活动，因此给甲方、甲方造成损失的，由乙方承担损失赔偿责任。
三十二条乙方的承诺
一)乙方承诺应根据甲方的要求，如实说明与劳动合同和甲方的使用直接相关的基本情况。
二)乙方承诺其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方(或甲方)有关的竞业限制。
因乙方对其劳动关系是否解除或终止的虚假陈述造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
三)乙方承诺其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
四)乙方达到法定退休年龄，应按照民族相关规定及时在甲方办理退休申报手续，否则造成的后果由乙方自行承担。
五)乙方达到法定退休年龄，非甲方缘故造成社保缴费年限未满，无法享受相关退休待遇，由乙方自行补缴。
六)乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属完整、有效，如提供的上述资料存在缺失、无效等难题，责任及后果自负;同时乙方保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。
七)乙方承诺本合同解除或终止时，应履行下列义务：
甲方指定的职业人员交接职业;完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形无形资产;向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理双方之间的债权债务;完成甲方规定的离职流程手续;处理其他应尽事务。
乙方未履行上述义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。
九)乙方领会并同意，诚信是重要的规则。因此乙方保证对甲方及甲方不会作出任何不诚信的行为。
、劳动争议处理及其它
三十三条争议的解决：凡因本合同的履行而引起的任何争议，均应由甲乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。
三十四条甲方依法制定的规章制度。可作为本合同的附件：
三十五条甲方与甲方所签协议的内容，凡与乙方有关的(包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等)，均与本合同及其附件中约定一致;乙方已全部知悉。
三十六条乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达下面内容地址即为送达乙方，在下面内容地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方领会并同意甲方送达下面内容地址即为送达乙方：
编：
为重要信息，缺失后果由乙方自行承担。
方同意并承诺，在其处于联系障碍情形(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人。该受委托人享有接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
三十七条甲、乙双方领会并同意：如果相关法律规范性文件有所变更，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。
三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定;双方没有约定的，遵从相关法律、法规、规章;法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的规则，另行签订补充条款，补充条款及附件为本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力。
三十九条下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
件一，录用条件告知书
件二，岗位薪酬协议书
件三，培训服务期协议书
件四，竞业禁止协议书
四十条本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效;甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
方：______________乙方：______________
订日期：___年___月__日签订日期：___年____月____日
